聘请外籍专业人士：政府发布进一步的澄清
10 February 2022
马来西亚政府于2020 年12月29日发布了有关在国家就业网站（MYFutureJobs）刊登职位空缺广告以聘请外籍专业人士的常见问题 No.2/2020（“
常见问题No.2”）。该常见问题No.2提供了有关于聘请外籍专业人士前必须为空缺的职位刊登征聘广告的额外新条件，而该条件已在2021年1月1日 生效。
该常见问题No.2的重要资讯如下：
- “刊登职位空缺广告的条件仅适用于想透过工作签证 (Employment Pass)聘请新外籍专业人士的公司。相反的，如果是透过专业人士到访准证 (Professional Visit Pass) 或居住准证(Resident Pass-Talent) 聘请新外籍专业人士，公司则不需要刊登职位空缺广告。
- “若透过工作签证招聘外籍专业人士，以下雇主将可豁免刊登职位空缺广告：
- 该公司想要征聘的工作签证持有人担任重要职位( C-suite 和 关键职位) 或月入不少于15,000令吉；
- 公司的代表处和区域办事处；
- 直接参与公司运营的投资者或股东，“投资者”是指把资金投入于马来西亚以获取资金回报的人士而股东必须持有至少30%的股权， 并且被委任为公司的董事或其他重要职位；
- 该公司从母公司接受外籍专业人士员工以进行培训、知识或经验分享，及满足公司的劳动力需求；
- 受1992年国际组织（特权和豁免）法案 “International Organisations (Privileges and Immunities) Act” 约束且委任外国聘请员工(Foreign Recruited Staff) 的国际组织；
- 体育部招募运动员或专业人士加入任何体育组织/俱乐部。
- “这些广告条件将不适用于更新现有的工作签证。
- “在国家就业网站刊登职位空缺的广告之后，公司有责任自行或与社会保险机构（PERKESO）安排与合适的当地候选人进行面试。在刊登每个职位空缺广告的30天内，公司务必完成和提交各一份 征聘结果报告至社会保险机构。
- “若在宣传过程中还未找到合适的本地人选， 公司必须向征聘外籍专业人士协会（Expatriate Hiring Committee）获取推荐书，方可申请工作签证。（这不适用于享受自动豁免的公司）。
欲知更多详情可以浏览这里。
您也可以在此处和此处找到我们之前所发布有关聘请外籍专业人士的文章。
评论：
我们乐意为常见问题No.2中聘请外籍专业人士的征聘广告条件提供解答或更近一步的澄清。
这篇文章是由本所雇佣和劳资法团队的刘得霙（合伙人）所撰写。
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